Xenia Hoff

Als Referentin für Diversity Management beschäftige ich mich mit Themen der Diversität an der Universität Stuttgart. Ich setze mich mit dem Themenbereich der Diskriminierung auseinander und lege den Fokus sehr auf Intersektionalität. 

Bei Fragen mit einer diversitätssensiblen, diskriminierungskritischen Ausrichtung, wie zum Beispiel in der Kommunikation und/oder der Zusammenarbeit in diversen Teams, stehe ich dir gerne zur Verfügung.

Als migrantische und queere Frau kenne ich mich besonders gut mit dem Themengebiet der Diskriminierung von migrantischen und queeren Menschen aus. Je nach Schwerpunkt und Bedarf kann ich dir auch weitere Anlaufstellen innerhalb wie außerhalb der Universität Stuttgart nennen.

Über Hinweise/Anregungen, die zur Verbesserung der chancengerechten Teilhabe aller am Studien- und Arbeitsort Universität Stuttgart beitragen, freue ich mich sehr.

 Meine Telefonnummer: 0711 685 81146

Evermood ist eine digitale Wissensvermittlung und bündelt Themen zu Konflikten, Gesundheit und Familie. Evermood bietet die Möglichkeit, sich direkt an interne und externe Ansprechpersonen zu wenden, um über dein Anliegen zu sprechen. Dies kann von jedem Endgerät und ohne AC-Account erfolgen. Ebenso ist eine anonyme Kontaktaufnahme über einen Chat möglich. Dein Anliegen wird streng vertraulich behandelt. Du entscheidest, ob du deine Identität im Falle eines anonymen Kontakts preisgeben oder lieber anonym bleiben möchtest.

Im Chatprotokoll mit Evermood musst du keine Angaben machen, die deine Identität preisgeben würden. Du erhältst nach dem Absenden deines Anliegens eine willkürlich generierte Fallnummer und eine PIN, um deine Meldung im Nachgang jederzeit zu verfolgen. Diese lassen keine Rückschlüsse auf deine Identität zu. Evermood verwendet umfangreiche Verschlüsselungsalgorithmen und speichert weder deine IP-Adresse noch standortbezogene Daten, um deine Anonymität stets zu gewährleisten.

Immer wenn du dich unsicher fühlst oder in einem Konflikt nicht vorankommst, kannst du die Beiträge von Evermood nutzen, um dir mehr Informationen zu holen und mit einer zum Beitrag genannten Ansprechperson über dein Anliegen zu reden. Mitarbeitende und Studierende fühlen sich aber häufig auch unwohl dabei, offen über beobachtetes Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder im Studienumfeld zu sprechen. In diesen Situationen bietet sich Evermood als sicherer Kommunikationsweg an. Über Evermood kannst du Hinweise zu Gesetzesverstößen und Deliktsarten sowie unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz oder im Studienumfeld, wie sexuelle Belästigung oder Diskriminierung, melden.

Ja. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du deine Erfahrung oder Beobachtung einordnen kannst, ist das kein Problem. Die Ansprechperson kann dir bei der Aufklärung helfen, Fragen beantworten und dich bei möglichen nächsten Schritten unterstützen.

Interne Ansprechpersonen sind z. B.: der Personalrat, das Gesundheitsmanagement, UniqUS, die Gleichstellungsbeauftragte für die Wissenschaftler*innen und die Chancengleichheitsbeauftragte für Beschäftigte in Verwaltung und Technik, die Schwerbehindertenvertretung, der Arbeitsmedizinische Dienst.
 Externe Institutionen bzw. Organisationen sind verschiedene, je nach Themenbereich, von uns ausgewählte Kontaktmöglichkeiten. Über alle Ansprechpersonen kannst du dich auf der Evermood-Seite eingehend informieren.