Sonja Rapp

Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung der Universität Stuttgart bin ich für alle Führungskräfte aus den Bereichen Verwaltung, Wissenschaft und Technik da, wenn es um Fragen und Anliegen rund um (Selbst-)Führung geht.
Auf Evermood findest du Beiträge zu verschiedenen Themen wie Teamführung, Führungspersönlichkeiten und gesunde Führung.

Wenn du dich intensiver damit auseinandersetzen möchtest, empfehle ich dir, das Leadership-Programm unter Führungskräfteentwicklung | Für Beschäftigte | Universität Stuttgart zu nutzen. Ich bin gerne für dich da und berate dich individuell.

Ich bin deine Ansprechpartnerin für (Selbst-)Führung.

Einige Beiträge aus dem Bereich „Führung und Teamarbeit“ sind: "Führungspersönlichkeiten erkennen und verstehen", "Psychologische Sicherheit im Team fördern", "Motivation der Mitarbeitenden steigern", "Ein zu hohes Stresslevel im Team erkennen" sowie "Die Wichtigkeit und Umsetzung von gesunder Führung" und "Kontrollbedürfnisse reflektieren und anpassen".

Telefonnummer: +49 711 685 82285

Evermood ist eine digitale Wissensvermittlung und bündelt Themen zu Konflikten, Gesundheit und Familie. Evermood bietet die Möglichkeit, sich direkt an interne und externe Ansprechpersonen zu wenden, um über dein Anliegen zu sprechen. Dies kann von jedem Endgerät und ohne AC-Account erfolgen. Ebenso ist eine anonyme Kontaktaufnahme über einen Chat möglich. Dein Anliegen wird streng vertraulich behandelt. Du entscheidest, ob du deine Identität im Falle eines anonymen Kontakts preisgeben oder lieber anonym bleiben möchtest.

Im Chatprotokoll mit Evermood musst du keine Angaben machen, die deine Identität preisgeben würden. Du erhältst nach dem Absenden deines Anliegens eine willkürlich generierte Fallnummer und eine PIN, um deine Meldung im Nachgang jederzeit zu verfolgen. Diese lassen keine Rückschlüsse auf deine Identität zu. Evermood verwendet umfangreiche Verschlüsselungsalgorithmen und speichert weder deine IP-Adresse noch standortbezogene Daten, um deine Anonymität stets zu gewährleisten.

Immer wenn du dich unsicher fühlst oder in einem Konflikt nicht vorankommst, kannst du die Beiträge von Evermood nutzen, um dir mehr Informationen zu holen und mit einer zum Beitrag genannten Ansprechperson über dein Anliegen zu reden. Mitarbeitende und Studierende fühlen sich aber häufig auch unwohl dabei, offen über beobachtetes Fehlverhalten am Arbeitsplatz oder im Studienumfeld zu sprechen. In diesen Situationen bietet sich Evermood als sicherer Kommunikationsweg an. Über Evermood kannst du Hinweise zu Gesetzesverstößen und Deliktsarten sowie unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz oder im Studienumfeld, wie sexuelle Belästigung oder Diskriminierung, melden.

Ja. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du deine Erfahrung oder Beobachtung einordnen kannst, ist das kein Problem. Die Ansprechperson kann dir bei der Aufklärung helfen, Fragen beantworten und dich bei möglichen nächsten Schritten unterstützen.

Interne Ansprechpersonen sind z. B.: der Personalrat, das Gesundheitsmanagement, UniqUS, die Gleichstellungsbeauftragte für die Wissenschaftler*innen und die Chancengleichheitsbeauftragte für Beschäftigte in Verwaltung und Technik, die Schwerbehindertenvertretung, der Arbeitsmedizinische Dienst.
 Externe Institutionen bzw. Organisationen sind verschiedene, je nach Themenbereich, von uns ausgewählte Kontaktmöglichkeiten. Über alle Ansprechpersonen kannst du dich auf der Evermood-Seite eingehend informieren.